子育て世代を応援します！
2025年４月１日より育児・介護休業法等が改正となります。
■子の看護等休暇の拡大■ 行事参加等の場合も取得可能に
☺会社独自の制度 ☺ ２０２5年１月１日～施行
国としては対象の子が「小学校３年生修了まで」となっていますが、
ケアプランナー横手では2025年１月より、法を上回る範囲の「小学校修了時まで（６年生）」に延長し、
休暇の付与日数も5日から１０日に拡大しております。
こちらは会社が定めている就業規則に則って行われており、この制度はこれまでは無給でしたが、会社では、今後は有給の扱いとしております。
■ 育児短時間勤務制度■
小学校就学前の子を養育する職員は申し出ることにより、就業規則第6条の所定労働時間について、以下のように変更することができます。
🔹所定労働時間を午前9時から午後４時までの６時間とする
（うち休憩時間は、午前12時から午後１時までの１時間）
🔹育児の状況に応じて、5時間～7時間勤務など柔軟に労働時間を選択できる
（6時間以上の勤務の場合は1時間の休憩を取る）
※所定労働時間は労働者の申し出によるものとし、労使の話し合いで決定します。
「育休復帰支援プラン」制度の設計・導入をしています
「育休復帰支援プラン」とは、事業主が作成する、雇用する雇用保険被保険者の育児休業の取得及び職場復帰を円滑にするための措置を定めたプランです。
育児休業の取得を希望する従業員に対して、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、当該従業員ごとに「育休復帰支援プラン」を作成し、同プランに基づく措置を実施します。
同プランに基づく措置は、業務の整理・引き継ぎに係る支援、育児休業中の職場に関する情報及び資料の提供を含むものとし、育児休業を取得する従業員との面談により把握したニーズにあわせて定め、これを実施します。
〇両立支援のための措置・制度 ≪リーフレット≫
・ワークライフバランスの取組について（2025.1更新）
〇育休取得から職場復帰までの支援のために制度対象者の希望や育児環境等の確認のための面談
・妊娠報告後、休業2ヶ月前、復帰１～２ヶ月前、復帰２ヶ月後の４回を想定
〇職場の状況と、制度対象者の業務の状況を踏まえた「育休復帰支援プラン」の策定
円滑な育休取得・職場復帰を支援するために育休前、育休中、復帰後それぞれの対策を検討すること
いつ対象者が生じても業務に支障がないような体制を整備するため、働き方の見直しを行うなどし
職場マネジメントとしてのプランを策定します。
「子どもお仕事参観日」を開催しました
平成27年（2015年）12月5日実施
場所 居宅介護支援事業所ケアプランナー横手
参加人数 ママ 3名 子ども 6名
実施内容 ・自己紹介をしましょう
・お母さんの会社の名前を覚えましょう
・お仕事は何をしているところなのか理解しましょう
・仕事を体験してみましょう（PC打ち込み・電話(内線)等
・感想や,お母さんにメッセージを書きましょう